第68章
  虽然分手暂时谈崩了,但其实周茉和方羡心底都明白,分手不过是时间早晚的问题,他们根本不是对方生命里不可或缺的一部分,自然也不可能为对方舍弃掉更重要的东西。周茉作为一个理智的成年人,坚信分手对她而言只是一个比较花费时间的坎,心痛难免,但一定能跨越。虽然她还没有意识到,现下的情绪和她最开始预估的潇洒利落的分手相去甚远。
  周茉花费了一些时间才说服裴知夏接受她的公寓,约定好后续她找到工作就搬走或者支付租金。那套单身公寓距离周茉现在的住址只有十来分钟的车程,户型面积比较小,家具齐全拎包入住,裴知夏这两天有空就可以着手收拾搬家。
  聊完住所,不可避免地谈到裴知夏求职的问题。她最近除了在积极录制视频素材,剪辑视频继续尝试做自媒体外,也在积极投递简历面试。周茉先是查看了裴知夏节日前在各大招聘网站投递、和 hr 在线沟通记录和节后约好的面试,才针对性地给出建议。
  “五险一金都不买,或者是要转正才买的公司,还有单休的公司你可以直接忽略。虽然我知道你现在的情况不好找工作,但连最基础的保障都没办法提供给劳动者的公司,企业内部制度和领导管理理念多半是混乱的,你入职后很难稳定地在公司呆下去。”
  周茉仔细考虑了一下,结合裴知夏的实际情况还是没把话说死:“当然,这类公司你还是可以去面试练手,为后续面试心仪岗位积累面试经验。”
  “有的 hr 一上来就约面试,甚至都不愿意回答我你让我了解的那些公司和岗位基本情况,这种情况下的邀约我要赴约吗?”裴知夏和好多位 hr 聊过,对这些总是异常神秘的 hr 感到困惑。
  “就我个人的从业经验之谈哈,不建议去。因为 hr 是有义务让你了解岗位基础信息的,如果他避而不答,十之八九是公司这方面拿不出手。同时 hr 是公司和求职者之间的桥梁,如果在线上或者电话沟通都能让你不舒服,那么现场面试经历多半也不会那么愉快。”
  裴知夏沮丧地托着脑袋:“天呐好难啊,找工作怎么这么多弯弯绕绕。”
  周茉无奈地笑笑,心道这才哪到哪呢?等裴知夏真正入职的时候,需要在实践中学习如何背锅、推诿、虚与委蛇的地方多了去了。等工作的时间再久一点,她就会发现领导同事其实大部分都是草台班子和拆台班子,只有一小撮人才是社会精英。
  周茉没再说话,低着头不知道在想什么,表情里流露出零星的落寞。裴知夏咬着唇观察了好一会儿才犹豫地开口:“你和方羡...”
  “暂时还没谈妥,但是很快就会彻底分手。”周茉的声音听不出异样,冷静得像是出门一趟就已经彻底藏好了心中所有的情绪。
  裴知夏不知道应该说些什么,算来周茉这段恋情比她的婚姻维系得更久,但她也知道,爱恨的浓度和恋爱时间的长短无关。周茉并不怎么提她和方羡的事情,裴知夏知道的并不多。周茉的情绪大部分时候都是淡淡的,像是不在意方羡这个人,又像是太在意所以要藏在心底。
  她看不懂周茉对方羡的情感,却能看出周茉一整天的心不在焉和眼底掩不住的难过。
  事情不知全貌不予置评,因此裴知夏最终什么也没说,她只上前给予了她的好友一个漫长的拥抱,用带有热意的肢体语言表达她的关怀和陪伴。
  周一踩着六亲不认的步伐如期而至,它才不管是不是有人在梦里睡不安稳,伤春悲秋。它像地主催促奴隶一样,用喧哗的闹铃代替鞭子,喊醒需要忙碌的人。
  周茉踩着虚浮的步伐,瞥见办公室四处挂满的 618 横幅和氛围装扮之后,只觉得脑袋里好像塞入了一个正在无限加压的气球。
  本来周一就忙,周茉刚梳理好工作,列完今天的待完成事项,手下负责入转调离的实习生就委屈巴巴地推门回到办公室来,一见到周茉就和小鸡见到鸡妈妈似的热切。
  “茉姐,我搞不定啊!”
  周茉只好放下手上的事情先安抚她:“怎么了?工作出现问题了吗?”
  在沟通交流之后,周茉才得知原来是实习生手里的转正工作出现了问题。
  maygoo 和员工入职的时候签订三年合同,约定三个月试用期,并签订了岗位的《新员工试用期目标确认书》,约定了产出绩效、纪律性等方面的要求。实习生根据转正 sop 跟进阶段考核,提前 20 天向员工 d 的部门领导 leon 发送了转正通知邮件,提醒部门按节点开展 d 最后阶段的转正考核。
  不料 leon 却一直以 d 表现一般,需要花时间继续考察为由,拖着时间,没有给予考核结果的反馈。实习生催了又催,leon 才终于在 d 转正前一周给予了回复。实习生完成员工转正访谈后,让员工填写《转正申请表》并在 oa 里发起转正审批。
  员工 d 的转正审批还没走完,leon 却突然在周六晚发信息给实习生,推翻之前通过的转正申请,提出要以试用期不合格为由,辞退该名员工。
  部门无理取闹的举措使得实习生有些慌张,周一一上班就去和 leon 进行沟通具体原因,却被部门灰溜溜地骂回办公室,部门给出是明显构成违法辞退的理由:他和 d 性格不合。
  实习生才在凡屿实习了两月有余,主要做些入转调离一类的 sscshare service center,人力资源共享服务中心,是 hr 标准服务的提供者。他们负责解答管理者和员工的问询,向员工提供的就是标准化的服务。工作。小姑娘性子软糯,没什么心眼,还没有学会和比自己职级高的人巧妙周旋,只会一昧地强调部门的理由不符合劳动法,这种情况下辞退是公司是要支付补偿的。leon 认为 d 目前试用期还没有结束,这种情况没办法不花钱辞退员工,就是她的工作有问题。